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인사처, "5급 면접, 공직자 직무수행능력·가치관 종합 평가"

  • 오픈뉴스 기자
  • 입력 2015.11.13 16:20
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(오픈뉴스,opennews)

인사혁신처는 5급(행정) 공채 면접은 집단토의·개인발표·개별면접 등 다양한 방식을 통해 ‘전문지식과 그 응용능력’, ‘공무원으로서의 자세와 태도’, ‘의사표현의 정확성과 논리성’, ‘예의·품행 및 성실성’, ‘창의력·의지력 및 발전가능성’ 등 공직자로서의 직무수행능력과 공직가치관을 종합적으로 평가하고 있다고 13일 밝혔다.
 
인사처는 12일자 경향신문과 한겨레가 보도한 <행정고시 최종면접서 사상검증…국정화, 종북세력 질문> 제하 기사에 대해 이 같이 해명했다.
 
이 매체들은 지난달 말 일산 킨텍스에서 실시한 국가공무원 5급(행정) 공개채용 면접시험에서 역사교과서 국정화에 대한 의견, 종북세력을 어떻게 다뤄야 하는지 등 사상을 검증하는 듯한 질문이 계속됐다고 보도했다.
 
이에 대해 인사처는 면접 시 응시생들에게 부여하는 과제 또는 질문은 면접위원과 응시생간의 질의·답변, 응시생간의 상호토의 등을 통해 문제를 해결해 나가는 과정에서 면접위원의 관찰을 통해 위에서 제시한 평가요소들을 측정하기 위한 것이라고 설명했다.
 
참고로 역량면접을 통해 위 평가요소 및 긍정성, 문제해결력, 의사소통능력 등 하위역량을 평가한다.
 
또 인사처는 면접위원 378명에게 제공한 면접관련 자료에는 국정화, 종북세력과 같은 내용은 전혀 없었고 면접과제 출제 및 면접시험 과정에 다양한 분야의 위원들이 참여해 진행했다고 밝혔다.
 
인사처는 따라서 ‘사상검증’이라는 보도내용은 사실과 다르다고 덧붙였다.
 
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